與旅游業HR大神深度探討 | 環球旅訊組織與人才創新菁英匯正式官宣

來源：環球旅訊時間：2022-04-18 18:50:01

疫情再次困住了旅游業。面對來勢洶洶的疫情，多地開展大規模核酸檢測，對于出現感染案例的地方實行封控……

在這種情況下，不少企業只能被迫安排員工遠程辦公。

采用遠程辦公的，還包括攜程。但與大多數企業迫于疫情不同，攜程是主動采用混合辦公的。

2022年2月14日，攜程宣布將于3月1日正式推行“3+2”遠程辦公模式，允許員工周三、周五遠程辦公，覆蓋集團3萬名員工，不分男女、不做值崗、不做薪資調整。

在攜程正式開始推行混合辦公之前，已實行了半年的實驗。攜程公開的試驗數據顯示，參加實驗的各等級績效員工占比沒有明顯變化，離職率則降低了32%。

制度正式推行后，受到了90后員工的歡迎。3月8日，攜程公布了“混合辦公”開放申請一周的數據情況：首周申請員工中，90后占比近65%，成為攜程混合辦公模式實施后的申請主力。

這一制度，90后們最直觀的感受是“擁有了更多睡眠時間”、“節約了通勤時間”、“終于不再餓著肚子堵在周五回家的路上”。

對員工來說，混合辦公減少通勤時間的同時，收入并沒有減少，工作幸福感提升。而對企業來說，這也實現了“吸引更多人才、留住優秀人才”的制度初衷。

為什么攜程的混合辦公能成？

除了遠程辦公的硬件配合、擁抱變化的企業文化外，更為重要的是，攜程強大的HR團隊發揮了重要的作用。

攜程的人力資源團隊正是攜程混合辦公試驗的主要推動者，在此過程中人力資源團隊從傳統的功能模塊中跳出來，成為業務的合作伙伴，用人力資源的專業視角驅動組織變革。

攜程集團組織與人才發展負責人曹潔表示，混合辦公模式給了人力資源團隊管理優化的契機，讓我們在領導力建設上發揮出更大價值。

由此可見，從招聘與配置、培訓與開發、績效管理等傳統功能模塊跳出來，HR可以成為企業中更重要的角色。

你呢？作為旅游業HR的一員，你想成為怎么樣的HR？

如果你想從HR中脫穎而出，不妨來環球旅訊組織與人才創新菁英匯，與行業HR大神面對面交流，助你打開格局、思維升級，更懂行業、更懂業務，成為企業中更具價值的HR。

日程亮點

環球旅訊組織與人才創新菁英匯（OTI Hub），是環球旅訊首個HR系列的線下活動，將于5月舉辦。

我們將與旅游業的HR同仁們一起探討：數字化轉型浪潮下，HR如何發揮更大價值，如何優化員工績效幫助企業提升員工工作積極性等話題。

環球旅訊組織與人才創新菁英匯以“旅業聚合組織變革 ”為主題，融合一線旅游企業的案例分享及分析等深度內容、茶歇交流、數字化轉型破局小組腦暴、專屬社群等互動形式，為HR賦能，讓HR更懂業務、更懂行業。

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