一般內部升職加薪幅度是多少？一般內部升職提升比例怎么樣? 每日速讀

來源：世界金屬報網時間：2023-06-30 09:02:12

一、一般內部升職加薪幅度是多少

1、一般你的試用期工資不低于勞動合同約定工資(即轉正工資)的百分之八十，即你的試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動，所以轉正后工資會在3500~4375之間。

2、若單位未約定轉正工資，轉正后參照單位相同崗位工資。

加薪幅度的參考基準

1、入職時間：加薪多少與工作年限有很大的關系。

就拿一個剛入職的新員工和一個工作多年的老人來說，如果是你的話，你會給誰加的多?新員工!

新入職員工起薪低、進步快，特別是在試用期結束轉正的時候，加薪幅度一般會很高。

而老人工作年限比較長，工資起點較高，就算加薪也沒有多大的上升空間。所以，在考慮加薪幅度的時候，一定要把自己的工作年限計算進去。

2、崗位工作內容：加薪幅度的多少，也得看你的處于什么樣的崗位。

一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數上加15%，領導基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯了。

二、一般內部升職提升比例怎么樣?

1、普通公司

一般公司內普漲 10%以內

一般公司內升職類可能會高于10%

當然也和你當前薪酬在公司內同級水平比較，如果偏低，升職的適合漲的就多

但是一般公司內普漲都不高，所以嘛

要么努力升職，不管技術級別還是管理級別，要么努力跳槽

2、外企

外企一般是這樣

每年普調大概是上漲8%，極少數performance特別好的可能是15%左右

如果是promotion，也就是升職了，大概會上漲20%-30%

當然這是普通員工級別的漲薪幅度，如果是一些很high level的升職，薪水會有很大區別，比如從總監升到了副總，或者從副總升到了總經理等等

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